根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
企业总运营总监唐志强对新营业员给与需求与保护，对少年人成长的、成长要求二点最好：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
2、，年轻人要懂得感谢感谢。年轻人要谦恭，要脚踩实地考察，要心怀感谢之诚。感谢你，就应全力业务，付出我们；感谢厂家，就应坐到绝对忠诚厂家，爱岗勤奋，和厂家同甘共苦，风和雨同舟。 3、，年轻人人要有担任之勇。机构的眼下处在改变世间，须得年轻人人有担任领先精神，充分发挥出年轻人人物力充分、主动领先的作用，顺利勇挑重任，不舍弃家人们、技术学校、工司的塑造，谋转型本岗，真抓脚踏实地，任劳任怨敬业精神；要大胆面向难点，敢于尝试；要严于律已，充分发挥出正激光能量，弘场正气，为机构的转型开拓创新。集团有限公司党委会镇长、高管长董繁荣富强解绍了现今经济能力形式、的企业的经济未来发展成长历程、集团有限公司的征程功绩和经济未来发展优劣势，对新企业职工提交三点可能和耍求：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要遵守规则规整，要要敢研发。看作新试用期的营业员，大伙要认真仔细自学该行业原则、能力条件和单位的章程奖惩制度监管，让原则、规整和奖惩制度监管入脑入髓，用原则、规整促进改革好自身的情况，用原则、条件修筑好每种个各分部分部分项过程中，用原则、规整监管好每种笔实惠业务范围，用原则、规整质量管控好每种项营运危险。同时要要敢研发、更好的研发，更好的感觉先人没了感觉的毛病、更好的小结先人没了小结完成的成就。大伙在工做中，行不行紧以单位提升，积极主动参与地思维和科学探索工做中的特殊毛病，关键在于在相互的位置上所击破。四是要练习学习学习能力，还要修练品行。用户从身为小学生转身离开为身为工厂机关人员，鲜活、希冀与迷茫的心理状态交叠在角色名称换算的具体步骤中 中，此时具体步骤中 中，用户还要练习学习学习能力，以赶快独当一面业务工作，更应修练品行，建立科学合理往右的价值量认知；要时间段稳定醒悟的思维逻辑，扣好職業职业发展规划的一粒扣子，不被纷杂很复杂的不正常了解所诱惑性。要仍旧进一步提高自个医德谈吐，进一步提高廉政自我约束了解，知敬佩、存戒惧、守底限，常存律己之力，常思贪欲之害，在一个筑好拒腐防变的结实防线，在任何的条件下必须要经得下抉择，清清正白为人，干彻底净为人处事。用户务一定要找准生命的商机，提高执行力志存高远的发奋图强对方，把本人树立称为身为德才兼有的好的科技人员，切没法因追逐名利利欲熏心而闯入穷途末路，关系本人的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）