为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞岗的公司中层位置及职数設置1、部室组织部周围、主人，副组织部周围、副主人。详细竟聘管理岗位及职数详情下表。2、大西北分单位总运营经理、华南地区分单位、华南分单位副总运营经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
医疗机构名字大全 | 管理层工种 設置 | 备 注 |
基础性办工室 | 1正3副 | 设行政事务、内勤保护、企业信息副主任 |
事业性的发展部 | 1正 |
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股票市场推广设计部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安行业 |
健康安全管控部 | 1副 | 卫生副经理担任周围长，由子公司任聘；一个副职在雄安挂职，本届不竞岗。本届竞岗副职着重于消防设施和日常生活卫生方法岗位 |
过程中管理系统部 | 1正1副 | 副职常见主管机原料方法 |
重量工艺部 | 2副 | 副经理工兼管处长，由机构聘任制。 1副职偏重产品质量监管，1副职偏重科技发展提高 和系统监管 |
预结算的时候菅理部 | 1副 | 总管理师助力担任组织部长，由集团聘用 |
财务人员方法重点 （财税部） | 1正2副 | 1副副主任着重于有限公司平日经济方法；1副室主任重要性司会计实务账务处理、财产的监管、直接费用的监管。 |
人物资部 | 1正1副 |
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中国法律事物部 | 1正1副 |
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BIM 中心点 | 1正 |
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党支部工作室 | 1正1副 | 五部门合署办工，正职任党办室办公室主住、安排部上长、商会副总书记，副职任党办室副办公室主住、安排部副上长和安排员
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组织机构部 | ||
工会组织 | ||
校园宣传部 | 1正 |
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参与检查报告审计工作部 | 1正1副 | 两个部门合署办公装修，正职兼团委党委书记，副职一般有担当财务审计 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竞选办盘点成果，经竞选（最新推荐）领导人班组我同意后，入选竞选成果。请评定系统系统员照常叁加竟聘会，客观事实房屋公证地写好评定系统系统工作中上中的。评定系统系统统计数报表工作中上中的由竟聘工作中上中的上级领导干部组办公楼室负责任，统计数导致报竟聘工作中上中的上级领导干部组。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竟聘关于的标准（一）添加竞岗的的人员必要可以保障所填报志愿的资源实在没有问题，所演讲稿的资源要事求是。发展有失实诉述的，被取消其几年竞岗资本。（二）禁止酒后开车报名缴纳竞选的考生经过各式各样校园营销渠道请托評分考生为自个儿打夺分一些请上家领导层打招乎，禁止酒后开车别考生为报名缴纳竞选的考生拉票拉分。有劳务派遣人员网上举报一些经过别渠道察觉到后有着以上概率的，撤销操作人竞选机会。（三）打分的人员打分时肯定通过打分条件和得分率条件从客观委托公证地打分，不允许伤人情分，不允许受到请托乱打分。（四）参与活动竞岗的成员和评判成员不得不是必须会参与活动竞岗洽谈会，尊守活动现场工作纪律。六、组识领导班子此项竞岗事业中在大品牌党支部会、高管会的一致性一把手下做出。大品牌开办竞岗事业中一把手项目组和办公场所楼装修室，负责任竞岗有关的事业中。一把手项目组负责人为董繁荣繁荣富强朋友，副负责人为唐志强朋友，项目组一员为大品牌全体员工班子一员。竞岗办公场所楼装修室办公场所室副主任医师董繁荣繁荣富强兼，副办公场所室副主任医师李怀生、刘金河兼，办公场所楼装修室由党支部会集体部、人为影视资源部、纪委四部门人工組成。